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RECONVERSION PROFESSIONNELLE ET DÉTERMINATION DE PROJET

RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Parvenir à la détermination d’un projet professionnel cohérent avec ses restrictions médicales. Permettre le deuil de la situation professionnelle antérieure et l’acceptation de son handicap. Valider son nouveau projet par une mise en situation en entreprise.

Outils :

  • IRMR – Tests d’Intérêts professionnels
  • NV7 – Tests de niveau V
  • 1.2.3 EXPLORE – Tests d’Intérêts professionnels et de logique
  • Gestion du stress et des émotions
  • Stages en entreprise (mise en relation avec notre réseau d’entreprise)
  • Restaurer son image de soi et sa confiance en soi

Interventions :

  • Chefs d’entreprise, de DRH / parrainage d’entreprise
  • Médecin du travail
  • Sophrologue
  • Conseillère en image
  • Financeur AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine


2 à 4 groupes par semestre répartis sur le département de la Charente (Angoulême, Cognac, Confolens, La Rochefoucauld, Ruffec, Chasseneuil)

210 heures réparties de 12 à 14 semaines, dont 105 heures en entreprise

  • Missions Locales
  • Cap Emploi
  • Pôle Emploi

SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE

SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE

Savoir repérer les situations de handicap psychique au travail.

Anticiper leurs conséquences : aménagement, ressources internes ou relais extérieurs.

Trouver les bonnes attitudes face à un salarié ou un agent en situation de handicap psychique.

Bénéficiaires :

  • Chargés de mission handicap
  • Managers
  • Professionnels
  • Ressources humaines
  • Travailleurs sociaux

CENTRE D’ACCUEIL DES DEMANDEURS D’ASILE (CADA)

CENTRE D’ACCUEIL DES DEMANDEURS D’ASILE (CADA)

Accompagnement de demandeurs d’asile dans le cadre de suivis psychothérapeutiques, travail sur les différents traumatismes psychiques.

  • Demandeurs d’asile du CADA de Soyaux et de France Terre d’asile

Entretiens bimensuels de 45 minutes.

PRESTATIONS D’APPUIS SPÉCIFIQUES

PRESTATIONS D’APPUIS SPÉCIFIQUES, HANDICAP PSYCHIQUE, HANDICAP MENTAL ET TROUBLES COGNITIFS

Apporter un appui expert au conseiller à l’emploi référent de parcours permettant d’identifier précisément les conséquences du handicap au regard du projet professionnel de la personne et les moyens de le compenser.

  • Demandeur d’emploi BOETH
  • Agent
  • Salarié
  • Bénéficiant d’un suivi psychologique

Un entretien individuel d’une heure tous les 15 jours.
Possibilité d’effectuer une PMSMP d’une semaine à un mois.

  • Pôle Emploi
  • CAP Emploi
  • Missions Locales
  • SAMETH
  • Médecins de Prévention
  • Employeurs privés ou publics

DISPOSITIF ARIANE (Bénéficiaires du RSA)

DISPOSITIF ARIANE (Bénéficiaires du RSA)

Préparer les bénéficiaires du RSA à accéder au statut de demandeur d’emploi.

Créer un environnement susceptible de favoriser la démarche d’insertion en travaillant sur les freins à l’emploi et proposer des pistes d’orientation en lien avec l’accès ou le retour à l’emploi.

  • 4 mesures d’accompagnement : le bilan diagnostic, l’accompagnement individuel, une action collective, le bilan diagnostic avec psychologue.
Travailleurs sociaux :

  • Des M.D.S. d’Angoulême Sud – La Couronne
  • Des M.D.S. d’Angoulême Nord – Gond-Pontouvre
  • Des M.D.S. d’Angoulême Centre et Soyaux
  • Du C.C.A.S. d’Angoulême
  • De la C.A.F.
  • Du C.H.R.S. de la Grande Garenne

SUPERVISION ET RÉGULATION D’ÉQUIPE

SUPERVISION ET RÉGULATION D’ÉQUIPE

Analyse des pratiques professionnelles, supervision et régulation d’équipe.

COACHING ET RÉSOLUTION DE CONFLITS

COACHING ET RÉSOLUTION DE CONFLITS

Réintégrer des salariés en arrêt de travail pour une problématique de santé et faciliter leur retour au poste de travail.
Accompagner un service à l’intégration de la dimension du handicap ou à la gestion des conflits.