RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Parvenir à la détermination d’un projet professionnel cohérent avec ses restrictions médicales. Permettre le deuil de la situation professionnelle antérieure et l’acceptation de son handicap. Valider son nouveau projet par une mise en situation en entreprise.

Outils :

  • IRMR – Tests d’Intérêts professionnels
  • NV7 – Tests de niveau V
  • 1.2.3 EXPLORE – Tests d’Intérêts professionnels et de logique
  • Gestion du stress et des émotions
  • Stages en entreprise (mise en relation avec notre réseau d’entreprise)
  • Restaurer son image de soi et sa confiance en soi

Interventions :

  • Chefs d’entreprise, de DRH / parrainage d’entreprise
  • Médecin du travail
  • Sophrologue
  • Conseillère en image
  • Financeur AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine


2 à 4 groupes par semestre répartis sur le département de la Charente (Angoulême, Cognac, Confolens, La Rochefoucauld, Ruffec, Chasseneuil)

210 heures réparties de 12 à 14 semaines, dont 105 heures en entreprise

  • Missions Locales
  • Cap Emploi
  • Pôle Emploi

REMOBILISATION VERS L’EMPLOI

Permettre à la personne d’identifier les freins à l’emploi et les poser comme éléments à travailler, se remettre en mouvement et dans une dynamique de projet, reprendre confiance en soi. Se positionner dans la réalité en cohérence avec ses acquis, ses compétences, ses aptitudes et ses freins. Vérifier la faisabilité d’un parcours professionnel par une période de stage en entreprise.

Outils :

  • IRMR – Tests d’Intérêts professionnels
  • NV7 – Tests de niveau V
  • 1.2.3 EXPLORE – Tests d’Intérêts professionnels et de logique

Interventions :

  • Conseillère en image
  • Médecin du travail
  • Employeurs (RH), métiers en tension
  • Sophrologue
  • Visite en entreprise
  • Financeur AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine


2 à 4 groupes par semestre répartis sur le département de la Charente (Angoulême, Cognac, Confolens, La Rochefoucauld, Barbezieux, Chasseneuil)

210 heures réparties sur 12 à 14 semaines dont 70 heures en entreprise

  • Missions Locales
  • Cap Emploi
  • Pôle Emploi

SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE

Savoir repérer les situations de handicap psychique au travail.

Anticiper leurs conséquences : aménagement, ressources internes ou relais extérieurs.

Trouver les bonnes attitudes face à un salarié ou un agent en situation de handicap psychique.

Bénéficiaires :

  • Chargés de mission handicap
  • Managers
  • Professionnels
  • Ressources humaines
  • Travailleurs sociaux

PRATIQUE PROFESSIONNELLE ET QUALITÉ D’ÉCOUTE

Connaître les techniques d’écoute et guidance d’entretien d’aide.

Savoir conduire un entretien : écoute active / bienveillance / non–jugement.

Connaître les définitions de l’Empathie et Authenticité selon Carl ROGERS « de la confiance avant toute chose ».

Adapter la posture professionnelle face aux clients en grande détresse.

Adapter la qualité de l’écoute et le processus de décalage face à l’agressivité et au mécontentement :

  • En identifiant les difficultés des clients
  • En analysant le besoin du client
  • En collectant et reformulant les informations
  • En orientant vers les services et les relais compétents

Bénéficiaires :

  • Managers
  • Ressources humaines
  • Commerciaux
  • Bénévoles d’association

RELATION PRECOCE MERE-ENFANT – AIDE A LA PARENTALITE

Acquérir les notions de la Théorie de l’attachement.

Connaître les différents types d’attachement :

  • L’enfant autonome ou secure
  • L’enfant anxieux / évitant
  • L’enfant anxieux / ambivalent
  • L’enfant désorganisé ou désorienté

Connaître les troubles de l’attachement non attaché (travaux de René SPITZ).

Aborder quelques concepts de WINNICOTT.

Bénéficiaires :

Les professionnels et les bénévoles des secteurs de l’insertion sociale, de la justice et du médico-social

REPERER LES PERSONNES PRESENTANT UNE SOUFFRANCE PSYCHIQUE OU PSYCHIATRIQUE POUR MIEUX LES ACCOMPAGNER

Connaître les techniques d’approche des publics en difficulté :

  • Présentation succinte du dispositif de soins en Charente (réseau psychiatrique)
  • Rappel des données concernant la construction de la personnalité
  • Apport d’éléments de psychopathologie
  • Organisation des catégories psychiques (visée structuraliste + DSM IV)
  • Les états anxio-dépressifs (TOC, Phobie)
  • Les états limites
  • La bipolarité et les psychoses (schizophrénie)
  • Mise en commun d’apports théoriques et de situations rencontrées
  • Analyse en sous- groupe puis restitution auprès du groupe
  • Evaluation des pratiques
  • Etudes de cas cliniques relatés par les participants
  • Etudes de cas proposés par le Centre de Formation

Analyser sa pratique professionnelle et prise de distance :

  • Définition du rôle de chacun et de l’environnement social et interculturel
  • Identification du sens de son travail
  • Initiative et positionnement de chacun
  • Les limites d’intervention de chacun
  • Qualité de l’écoute et neutralité
  • Empathie et authenticité (Carl Rogers)

Bénéficiaires :

Les professionnels et les bénévoles des secteurs de l’insertion sociale, de la justice et du médico-social.

TROUBLES PSYCHOLOGIQUES ET EMPLOI

Découvrir les différents troubles psychiques existants en milieu de travail.

Analyser les troubles le plus rencontrés en Emploi :

  • Troubles anxieux
  • Troubles dépressifs
  • Troubles envahissants du développement

Définir les signes et la place à avoir face à ce type de troubles.

Bénéficiaires :

Les professionnels et les bénévoles des secteurs de l’insertion sociale, de la justice et du médico-social.

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